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Pecados de las empresas familiares:
1.
Aislamiento del fundador, en donde él cree
que nadie conoce la empresa como él, toma las decisiones por sí solo, se
aleja de quieres pueden ayudarle, limita sus fuentes de información y
oscurece la visibilidad de los efectos de sus decisiones.
2.
Falta de planificación, en donde en la
empresa se considera la planificación como pérdida de tiempo, se dirige sin
explicitar los objetivos estratégicos y operativos ni la forma de alcanzarlos
lo que diluye esfuerzos por falta de visión.
3.
Falta de ejecutivos profesionales, se da una
alta concentración en decisiones que los inhibe de rodearse de profesionales
exitosos y prefieren trabajar con seguidores; el factor confianza lo
restringen más a la sangre que al conocimiento y habilidades, este factor
confianza funciona contra la estandarización de procesos y su forma de
control.
4.
Confusión entre los intereses de la familia y los de la empresa, dificultad para diferenciar el rol de padre o miembro de la
comunidad familiar con el de ejecutivo principal, es el deseo de que todos
los miembros de la familia participen del éxito de la misma y se dan
nombramientos de familiares en cargos de la empresa sin considerar las capacidades;
además restringe las necesidades de inversión de la empresa por satisfacer
inversiones de carácter familiar
5.
Paternalismo, se tiende a tratar a los funcionarios en
forma que un padre trata a un hijo, se tiende a premiar en forma excesiva la
fidelidad y se espera la total confianza de los empleados en que “papá” sabe
más
6.
Igualdad, a todos los quierpo por igual “ser
bueno es facil, lo difíficl es ser justo” (Víctor Hugo), la sangre es el
mejor atributo para dirigir la empresa, les guste o no, tienen un rol en la
empresa (pasa de prever una familiar a proveer varias)
7.
Impaciencia, por parte del fundador al
esperar más de los hijos de lo que pueden dar, también se puede dar por parte
de los familiares al presionar al líder sobre el futuro o por parte de los
hijos al sentirse ungidos antes de tiempo (el dilema del sucesor)
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